Kdem ve Beka, Is Kanunu'nda belirtilen iki hak arasnda cok onemli farkllklar bulunmaktadr. Isci haklarnn korunmasnda kdem ve beka, onemli kavramlar olarak karsmza ckmaktadr. Bu makalede, kdem ve beka nedir, aralarndaki farkllklar nelerdir ve iki hak arasndaki onemli iliskiler hakknda konusacagz.
Kdem Nedir?
Kdem, Is Kanununda tanmlanan bir haktr. Kdem, iscinin belli bir sure icinde isvereni tarafndan calstgnn kesin olarak kantlanmasdr. Kdem hakk, Is Kanununun 4857 sayl maddesinde duzenlenmistir. Kdem, calsanlarn isyerinde kalma suresi, ucretleri, haklar, calsma kosullar ve calsma ortam hakkndaki guvencelerinin korunmasn saglamak amacyla kullanlmaktadr.
Beka Nedir?
Beka, Is Kanununda belirtilen baska bir haktr. Beka hakk, iscinin isvereni tarafndan kesin olarak calstgnn kantlanmasdr. Beka hakk, Is Kanununun 4857 sayl maddesinde duzenlenmistir. Beka hakk, iscinin isyerinde calsmaktan vazgecmesi durumunda, isverenin calsann isten ckarma yontemlerini duzenlemek icin kullanlan bir haktr.
Kdem ve Beka Arasndaki Farkllklar
Kdem ve Beka arasndaki en temel farkllk, kdem ve beka hakknn ne zaman kullanlacagdr. Kdem hakk, isci tarafndan calsma suresinin ne kadar uzun oldugunun kantlanmas amacyla kullanlrken, beka hakk, iscinin isveren tarafndan calstgnn kantlanmas amacyla kullanlmaktadr. Kdem hakk, iscinin calstg sure boyunca sahip oldugu haklarn korunmasn amaclamaktadr, ancak beka hakk, iscinin isten ckarma yontemlerini duzenlemek icin kullanlmaktadr.
Kdem ve Beka Haklar Arasndaki Onemli Iliskiler
Kdem ve beka haklar arasndaki onemli iliskiler, isci haklarnn korunmasn saglamak icin kullanlr.
Kdem Nedir?
Kdem, Is Kanununda tanmlanan bir haktr. Kdem, iscinin belli bir sure icinde isvereni tarafndan calstgnn kesin olarak kantlanmasdr. Kdem hakk, Is Kanununun 4857 sayl maddesinde duzenlenmistir. Kdem, calsanlarn isyerinde kalma suresi, ucretleri, haklar, calsma kosullar ve calsma ortam hakkndaki guvencelerinin korunmasn saglamak amacyla kullanlmaktadr.
Beka Nedir?
Beka, Is Kanununda belirtilen baska bir haktr. Beka hakk, iscinin isvereni tarafndan kesin olarak calstgnn kantlanmasdr. Beka hakk, Is Kanununun 4857 sayl maddesinde duzenlenmistir. Beka hakk, iscinin isyerinde calsmaktan vazgecmesi durumunda, isverenin calsann isten ckarma yontemlerini duzenlemek icin kullanlan bir haktr.
Kdem ve Beka Arasndaki Farkllklar
Kdem ve Beka arasndaki en temel farkllk, kdem ve beka hakknn ne zaman kullanlacagdr. Kdem hakk, isci tarafndan calsma suresinin ne kadar uzun oldugunun kantlanmas amacyla kullanlrken, beka hakk, iscinin isveren tarafndan calstgnn kantlanmas amacyla kullanlmaktadr. Kdem hakk, iscinin calstg sure boyunca sahip oldugu haklarn korunmasn amaclamaktadr, ancak beka hakk, iscinin isten ckarma yontemlerini duzenlemek icin kullanlmaktadr.
Kdem ve Beka Haklar Arasndaki Onemli Iliskiler
Kdem ve beka haklar arasndaki onemli iliskiler, isci haklarnn korunmasn saglamak icin kullanlr.